معايير التميز، قيس الأثر، وليس الجهد

معايير مخصصة بناءً على ملايين المعايير والوصف الوظيفي، لضمان الملاءمة لكل دور.

قلل الوقت الإداري بنسبة 80%. ولّد إطار تقييم كامل في ثوانٍ بدلاً من ساعات.

قلل التحيز بمعايير قائمة على البيانات. أنشئ معايير عادلة وقابلة للقياس يفهمها الموظفون ويثقون بها.